Page 18 - Unicentro Contigo edic.69 Abril

Tendencia

EL TRABAJO

EN CASA

Por Carlos Iván Márquez Pérez /
Administrador de Empresas

as empresas son los
escenarios montados con
infraestructuras acordes
a las necesidades de sus
productos o servicios,
que son en últimas los
Lque llegan a los clientes o
consumidores.
Esa actividad empresarial se
fortalece con el RRHHH o talento
humano necesario, para que se den
todos los procesos integrales desde sido aceptable y se ha ido generando en las cosas del trabajo son del trabajo y
la organización, siendo el ser humano costumbre, lo que marcó la posibilidad las del hogar son del hogar, haciendo
el recurso el más valioso en el proceso de requerir una ley que admita el que ese límite imaginario desaparezca.
administrativo. Por eso se logra el ciclo trabajo desde casa y casi marca hoy día Como si fuera poco, además de estas
de planeación, organización, dirección, una tendencia. circunstancias y otras, se debe tener
control y ejecución, soportado en los en cuenta que el impacto económico
principios y teorías administrativas Esta adaptación, para mi concepto, se empezará a reflejar cuando los
como las de Taylor, Fayol, Mayo y las va a ser pasajera o temporal, en virtud consumos generales y básicos bajen,
modernas de innovación. de que la contingencia de hacer labores por ejemplo, el transporte, alimentos,
desde casa ha servido para sostener en vestuario y accesorios entre otros
La administración como ciencia parte el funcionamiento empresarial, muchos más. Por lo tanto, el sector
social, enmarca todos los procesos en mantener el trabajo y protegerse del económico en ese futuro lo notará en
la eficiencia y eficacia, respetando el virus. Pero el trabajo en casa puede sus cifras y sin duda reaccionará.
entorno y las normas del nivel interno generar situaciones difíciles como:
y externo, y como es un proceso es Interrupción del clima familiar, mezcla Como es una experiencia vivida
cambiante y adaptable, tal es el caso de momentos imposibles de evitar y una buena práctica, pienso que el
excepcional de trabajar en medio de y que impiden dedicación especial, stand by que aún persiste, muy pronto
una pandemia, que generó alternativas problemas en definición de tiempos terminará y la reactivación presencial
para improvisar escenarios de trabajo, para la labor, frustración de mantener retornará en algo más del 95 por ciento.
adecuar sistemas online y hasta relaciones amistosas con amigos de La prueba fue haber sabido
abordar temas legales como el trabajo trabajo, limitaciones en la intimidad manejar la nave en estos momentos
en casa. Por ello muchas compañías, de un lado y del otro, además los turbios y al llegar los buenos tiempos
oficinas de servicios públicos y hogares no están hechos para la navegar seguros y con rumbo claro
privados han dejado de atender de labor y se mezclan espacios que no lleno de lecciones y adaptaciones bien
manera presencial y la virtualidad son recomendables, por otra parte se acertadas que harán parte de la nueva
marca el común denominador, y eso ha pierde el lema y buena política de que realidad empresarial.

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