Page 20 - Unicentro Contigo 87 Octubre

Gerencia
Tres reglas

Jeff Bezos

l creador de Amazon Amazon en 1995, contó que por mucho contratar nuevos empleados. Las
las escribió para los tiempo Bezos realizó personalmente incluyó en una carta de 1998 que
líderes de la compañía las entrevistas de los postulantes a escribió a los accionistas y, en buena
en una carta de 1998, ingresar a la firma. “Uno de sus lemas medida, pueden aplicarse a muchas
pero siguen vigentes y era que cada vez que contratábamos a otras organizaciones.
pueden aplicarse a otras alguien, él o ella deberían subir el listón Si bien ya tienen 24 años, son clave
Eorganizaciones. Este es el para la próxima contratación”, contó en aún hoy y quienes contratan personal
detalle una entrevista de 1999 con el sitio Wired. para Amazon deben tenerlas en cuenta
En los primeros años tras la creación Bezos dejó de ser el CEO de ante una entrevista con un aspirante a
de Amazon, cuando la empresa tenía Amazon en julio del año pasado, tras ingresar a la compañía. Esto es lo que
apenas 2.100 empleados, su creador, 27 años en el cargo, con un patrimonio los gerentes de contratación deben
Jeff Bezos, se esforzaba por contratar personal estimado 151,9 mil millones evaluar, según Bezos:
colaboradores muy sólidos. Pero aún de dólares, según la revista Forbes, y
hoy, cuando la compañía tiene una seguramente hacía mucho tiempo que 1- ¿Admirarás a esta persona?
plantilla de 1,6 millón de personas, ya no participaba de las entrevistas de El líder de Amazon pidió pensar que
es conocido que un currículum contratación. “las personas que has admirado en tu
impresionante puede no ser garantía de Pero para asegurarse de que vida, probablemente sean personas de
ingresar a la organización, ya que para la compañía mantuviera sus altos las que has podido aprender o tomar un
eso hace falta algo más. estándares, Bezos detalló 3 preguntas ejemplo”, escribió en la carta, y agregó
Nicholas Lovejoy, quien fue la clave que los líderes de las distintas que siempre trató de trabajar solo con
quinta persona en ser contratada por áreas deben considerar antes de personas que admira.

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