Page 20 - Unicentro Contigo 83 Junio

Valores
El valor de la

experiencia

a experiencia es uno de los responsabilidad en la dirección de de dejar el cargo. También esta sana
activos más valiosos que una empresa está la clave para poder política de aprovechar al máximo la
una empresa puede exhibir. actuar de la manera más eficiente. La experiencia de los directores ejecutivos
Sin embargo, esto no programación neurolingüística – PNL o gerentes es apreciable en grandes y
siempre es apreciado por el -, a través de modelos específicos se exitosas empresas como la Federación
Lmercado. En algunos casos, orienta a identificar recursos extraídos Nacional de Cafeteros, Ecopetrol y los
su verdadero significado y alcance de nuestra experiencia para mejorar, principales bancos del país.
no es comunicado adecuadamente, con base en ella, nuestro desempeño Aquellas que tiene una alta rotación
minimizando su impacto y haciéndolo personal. de su personal de la alta dirección se
ver como algo no tan relevante. El éxito de las grandes corporaciones hacen desconfiables para el público.
Y es así como negocios, con largas del mundo se basa en el valor que le Por eso esa mala práctica no se ve en
tradiciones, empiezan a desvanecerse dan a la experiencia de quienes las organizaciones como Bavaria, Avianca
y perder relevancia frente a los recién manejan. Si se revisa el historial de los o Cementos Argos, para citar unos
llegados competidores, que si bien CEO’s de las grandes multinacionales y pocos, porque genera desconfianza
pueden tener atractivas novedades, empresas colombianas sobresalientes entre el público y causa grave daño a la
en muchos casos carecen de la se encuentra uno con que estos tienen reputación de las empresas.
experiencia que se necesita para de veinte años en adelante a la cabeza
realizar bien un trabajo. de sus organizaciones. Obviamente no puede considerarse
Los ejemplos abundan, como es el como experiencia la repetición
En nuestras propias experiencias caso de Horst Paulmann Kemna, quien de la repetidera, es algo que no
en el desempeño de un cargo de luego de ejercer la presidencia del necesariamente se mide en la cantidad
directorio de la compañía Cencosud, de años ocupando el cargo sino en la
por 59 años ininterrumpidos, acaba preparación y en la formación adquirida
en el ejercicio de la alta dirección. Es
obvio que quienes no capitalizan las
lecciones y experiencias que dan el
día a día del ejercicio del cargo jamás
llegan a la cumbre de la dirección, y si lo
hacen no duran mucho tiempo allí.
Cambiar por cambiar, por el solo
prurito de ver caras nuevas en la oficina
de la dirección de la empresa es algo
que por lo general resulta desastroso y
ruinoso para cualquier compañía.

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